В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), в частности, статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.
За совершение административного правонарушения к административной/уголовной ответственности могут быть привлечены:
1. директор предприятия;
2. работодатель - индивидуальный предприниматель;
3. юридическое лицо.
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда, в том числе:
1. фактическое допущение к работе без заключения трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда, в том числе:
1. нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение грозит должностному лицу штрафом в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; юридическому лицу штраф может быть установлен в размере
от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также при наличии медицинских противопоказаний - размер штрафа для должностного лица составляет от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; для юридического лица - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
3. необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
С 2010 года в России введена уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных трудовых выплат - статья 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ).
Уголовная ответственность наступит при:
- частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ);
- полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат или выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ), а при наступлении тяжких последствий действия руководителя предприятия будут квалифицированы по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ.
Вопросы соблюдения работодателями трудового законодательства являются объектом особого внимания со стороны органов прокуратуры города.
| 
